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防控新冠肺|炎疫情，员工权益如何保障？
1、2020年春节延长假期的性质如何认定？劳动者年休假与延长的假期期间重叠的，是否顺延？
答：此次春节延长假期是 因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期，属于休息日。
解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
 
2、劳动者被确诊患有新型冠状病du肺|炎、属于疑似或者系密切接触者被隔离期间，不能提供正常劳动的，工资如何支付？
答：在此期间，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
解析：人社厅发明电[2020]5号要求，对新型冠状病du感染者、疑似者、密切接触者在其隔离治了期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
 
3、职工如因交通管制无法按时到岗，工资如何支付？
答：企业与职工可协商未返岗期间的工资待遇。
解析：人社部等五部门文件规定：“在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”
 
4、用人单位因疫情防控停工停产的，工资如何支付？
答：工资支付标准应根据用人单位停工停产时间依法确定。
解析：根据《工资支付暂行规定》，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地蕞低工资标准。
 
 
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