随着企业发展规模的不断扩大，越来越多的企业到外地去，尤其是到重庆这样的城市拓展业务，但是由于一些企业对于未来的发展不是很确定，暂时不想注册公司，只想以办事处的形式存在，那么对于这种没有注册又想在当地办公的企业，给员工缴纳社保就成了一个问题，一方面没有注册就无法开通社保账户，另一方面就算是开设了账户又没有安排专门的人事人员，所以员工社保的缴纳成为一件头疼的事情。那么怎么解决这种问题呢！
其实，针对企业在不断发展中衍生出来的这种需求，完全可以采用人事外包的方式来解决。

人事代理（社保代理、公积金代理、五险一金代理）的主要覆盖范围就是讲企业中的一些人事事务性工作，比如员工的社保缴纳，工资、合同的签订等交给外包的第三方人力资源来处理，通过专业人员专业化的操作，从而解决企业没有注册，或者没有安排专业人事的困境。

社保代理的主要优势表现在：
1、通过社保代理，企业不用自己去开设账户，只需要每个月把相关人员的变动报给代理公司，每个月出账单，缴费就可以。
2、通过社保代理，员工在当地购买社保，从而可以方便快捷的在当地享受社保的各种待遇，而且企业在当地办公，一般会倾向于招收当地的员工，所以社保在当地缴纳可以给企业招聘带来便利；
3、通过社保代理可以适当降低社保用工成本，我们知道，社保基数的核定一般都是根据员工上一年度的工资基数来核定的，很多都是企业都是按照当地低基数来缴纳，那么当企业被社保审计部门发现的时候，就可能会存在一个风险。如果通过代理公司的账户缴纳，会发生什么呢！由于代理公司代理社保的人数，远远大于企业给员工发工资的人数，而且社保缴费一般都是按照低基数缴纳的，那么社保缴费总额远远大于工资申报总额，被社保部门稽查到的可能性很低。

说到这来，那么有哪些好的人事外包公司推荐呢，欢迎联系重庆智派人力资源管理有限公司（智通人才连锁集团重庆公司）的 顾问黄老师！

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