代买福州社保代理，福州社保代缴公司，交代办福建社保 签了两次合同到期后，公司通知员工不续签违法吗？ 卢俊义于2009年9月10月入职福建卡司公司。入职当日，卢俊义与公司签订固定期限劳动合同。 2015年9月7日，公司向卢俊义发出《劳动合同到期不再续签通知书》，内容包含“您与本公司的劳动合同将于2015年9月9日到期，经公司考量，本公司决定不与您续签劳动合同，特通知如下：一、双方签署的劳动合同到期后终止……”。 同日，卢俊义向公司提出要求续签无固定期限劳动合同。 一审法源：公司明确表示不再续签劳动合同，可见双方并未有续订劳动合同的意愿，公司终止合同不违法 一审法源认为：卢俊义与公司签订了二次固定期限劳动合同，但在续签之前，公司明确表示不再与卢俊义续签劳动合同，可见双方并未有续订劳动合同的意愿，即便卢俊义提出续签无固定期限劳动合同，公司亦无需与其签订无固定期限劳动合同。 二审法源：公司没有续订劳动合同的意愿，不签无固定期限劳动合同合法，无需支付赔偿金 高院判决：一、二审法源都判错了，公司不签无固定期限劳动合同却终止合同违法，应当支付赔偿金 一、二审认为公司与卢俊义未就续订劳动合同达成合意，从而认定公司无须与卢俊义订立无固定期限劳动合同，属适用法律错误，本院予以纠正。 关于公司是否应向卢俊义支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。 公司的行为已构成违法解除劳动合同，应向卢俊义支付违法解除劳动合同的赔偿金。 综上所述，卢俊义关于公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的再审请求成立，本院予以支持。一、二审认定事实清楚，但适用法律错误，本院予以纠正。 我司介绍： 骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东 .截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司.为客hu提供专业的福州社保代理，代缴福州社保，代买福州职工五险一金，办理公司社保服务！ 提供全国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务) 公司名称：骏伯人力资源有限公司福州分公司 咨询热线：13560383140（唐先生) 办公QQ：1027223352