萍安钢炼铁厂建立高炉工长淘汰机制
时间：2015-05-23 08:11:09 来源：互联网 点击量：190
从4月份开始，萍安钢炼铁厂建立高炉工长淘汰机制，锤炼高炉工长队伍。
该厂明确高炉工长在三种情况下被淘汰：一是事故淘汰，即发生事故立即淘汰；二是违纪淘汰，一旦被集团或公司、分厂查处有违规违纪行为的，或是发现操作上弄虚作假的，立即淘汰，并在新调整岗位上末位充电3个月；三是月末指标排名末位的工长直接淘汰。
淘汰机制是残酷的，谁的功夫好，谁操作的高炉指标好，又能主动发现问题、消灭事故，谁就能在竞争中胜出，反之则被淘汰出局。为配合淘汰机制实施，该厂将所有工长的工资与成本挂钩，规定工长所在炉座如果没有完成月度考核成本，将下浮工资10%以上。4月份，该厂淘汰工长10人次。
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